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労働人口の慢性的な減少を受け、働き方の多様性が日本中の企業に求められています。 M・Kロジでは「働く意欲を持つ人」が活躍できる環境・仕組み作りを積極的に進めています。

取り組み事例

若い世代の雇用はもちろん、スキルを持っていても家庭や子育てで社会復帰に躊躇している主婦層を雇用しています。（社員の女性比率：70％）
家庭や子育てをしていても、定時帰社や休暇が取得できるなど、働きやすい環境作りを目指しています。

ライフイベントの変化によりキャリアビジョンが描きにくい女性でも、平等に昇格・昇給のチャンスを用意しています。
家庭や育児の中でも上位職を目指せる可能性と、安心して働ける風土作りが、従業員のモチベーションと定着率アップに繋がると考えています。

企業価値の向上や、企業活動の視野の拡大につながるという考え方から、障がい者施設へ当社の一区画をお貸しし、働く場所の提供を行っています。
都度の軽作業を初め、同梱物のセットアップ、商品の袋詰めを行っていただいています。

週１回は交代制でノー残業デーを取り入れ定時帰社に努めています。

産前6 週間（42 日）、産後8 週間（56日）取得可能です。
また、子供が満１歳になるまで、育休制度を利用することができます。

充実したプライベートを送るために、様々なサービスを受けることができる制度です。
140万件以上の施設・サービスが利用可能です。